Một cuộc nghiên cứu của Viện Chính sách Kinh tế cho biết các giám đốc điều hành (CEO) của các công ty lớn nhất nước Mỹ đã được trả trung bình 15,6 triệu đôla mỗi người vào năm 2016.
Trong một báo cáo công bố hôm 20/7, các tác giả Lawrence Mischel và Jessica Schieder nói số tiền đó cao gấp 271 lần so với thu nhập của một nhân viên “điển hình” tại các công ty đó.
Mức chênh lệch tiền lương giữa sếp và nhân viên như vừa kể thấp hơn một chút so với vài năm trước, nhưng vẫn vô cùng lớn so với mức cách biệt gấp 20 lần giữa nhân viên và sếp vào năm 1965, hoặc mức gấp 59 lần được ghi lại vào năm 1989.
Trong khi đó, ở cuối bậc thang kinh tế, người lao động Mỹ làm việc toàn thời gian được trả công thấp nhất chỉ nhận lương tối thiểu là hơn 15.000 đô la một năm. Tuy hầu hết người lao động kiếm được nhiều tiền hơn thế, và nhiều tiểu bang có mức lương tối thiểu cao hơn, những người có mức lương ở bậc dưới cùng chỉ kiếm được khoảng 1/1.000 tiền lương của các CEO hàng đầu.
Mức lương tối thiểu toàn quốc của Hoa Kỳ là 7,25 đôla/giờ, đã không tăng trong tám năm qua.