Dù kinh tế Hoa Kỳ chỉ mới trỗi dậy chậm chạp từ cuộc suy thoái nghiêm trọng năm 2008-2009, nhưng các giám đốc điều hành tại những công ty lớn nhất giờ đây được trả lương nhiều hơn là trước khi có suy thoái.
Các cuộc khảo cứu mới cho thấy năm ngoái, gói lương bổng điển hình - gồm tiền lương cơ bản, cổ phần của công ty, và những phúc lợi khác - cho các giới chức hàng đầu của công ty là 9 triệu đô la hay hơn nữa, vượt qua mức 8,4 triệu đô la của năm 2007.
Lương của các giám đốc điều hành giảm vào hai năm trước, trong thời kỳ cao điểm của cuộc suy thoái, nhưng khi thâu nhập của công ty tăng thì lương bổng của các giám đốc điều hành cũng tăng.
So với một công nhân điển hình có mức lương trung bình khoảng 40.500 đô la một năm thì các giới chức này thường được trả lương cao hơn 200 lần hoặc hơn.
Hơn 13 triệu công nhân Hoa Kỳ không có công ăn việc làm, tỷ lệ thất nghiệp 9% trong tháng Tư.
Nhiều công ty đã tích lũy được nguồn dự trữ tiền mặt đáng kể khi nền kinh tế được cải thiện nhưng các công ty trì hoãn mướn thêm người cho tới khi họ cảm thấy có phục hồi chắc chắn.
Lương trung bình giám đốc công ty lớn của Mỹ 9 triệu đô la
